«Виходь на світло!»: як офіційно працевлаштувати неповнолітнього

Під час літніх канікул чимало підлітків шукають можливість попрацювати та отримати перший трудовий досвід. Водночас працевлаштування неповнолітніх має свої особливості та чітко визначені законом вимоги.

У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Державна служба України з питань праці нагадує роботодавцям і батькам про основні правила працевлаштування неповнолітніх.

Хто може працювати?

• Загалом до роботи допускаються особи з 16 років.

• З 15 років — за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

• З 14 років — лише для виконання легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не перешкоджає навчанню, у вільний від навчання час і за згодою одного з батьків.

• Праця дітей до 14 років не допускається.

Перед працевлаштуванням неповнолітній має пройти попередній медичний огляд. До досягнення 21 року такі працівники щороку проходять обов’язкові профілактичні медогляди.

Скільки можуть працювати неповнолітні?

Тривалість робочого часу залежить від віку та того, чи навчається дитина:

• 16–18 років — до 36 годин на тиждень;

• 15–16 років — до 24 годин на тиждень;

• 14–15 років під час канікул — до 24 годин на тиждень.

Якщо неповнолітній працює протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи не може перевищувати половини встановленої максимальної норми.

Що заборонено?

Неповнолітніх не можна залучати до нічних та надурочних робіт, роботи у вихідні дні, важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, підземних робіт, а також до підіймання та переміщення вантажів понад установлені для них норми.

Офіційне працевлаштування захищає права неповнолітніх працівників і гарантує їм належні умови праці.

Інформаційна кампанія «Виходь на світло!» проводиться Управлінням інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.