08 грудня 2021, Головний редактор

№598 від 07 грудня 2021 року "Про внесення змін до рішення Сарненської міської ради № 195 від 28 травня 2021 року "Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Сарненської міської "

Р І Ш Е Н Н Я

07 грудня 2021 року № 598

Про внесення змін до рішення

Сарненської міської ради

№ 195 від 28 травня 2021 року

«Про затвердження Положення

про конкурс на посаду керівника

комунального закладу загальної

середньої освіти Сарненської міської ради»

З метою приведення у відповідність до статті 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту» Типового контракту з керівником закладу загальної середньої освіти/інклюзивної освіти комунальної власності Сарненської міської територіальної громади, відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», за погодженням із постійними комісіями міської ради, міська рада

ВИРІШИЛА:

Внести зміни до рішення Сарненської міської ради № 195 від 28 травня 2021 року «Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Сарненської міської ради», а саме:
- У другому реченні пункту 4.7. Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Сарненської міської ради слово «чотири» замінити на слово «три».
- Типову форму контракту з керівником закладу загальної середньої/інклюзивної освіти комунальної власності Сарненської міської територіальної громади викласти в новій редакції (додається).

Доручити Управлінню освіти Сарненської міської ради у тримісячний термін привести контракти, що укладені до прийняття цього рішення, у відповідність до типової форми, затвердженої підпунктом 1.2 пункту 1 цього рішення.
Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, молоді та спорту (Оксана КУЛІШ) та заступника міського голови Володимира МІЩЕНЮ.

Міський голова Руслан СЕРПЕНІНОВ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення Сарненської

міської ради

07 грудня 2021 року

№598

ТИПОВИЙ КОНТРАКТ

з керівником закладу загальної середньої освіти/інклюзивної освіти комунальної власності Сарненської міської територіальної громади

м. Сарни «___» ________2021року

Сарненська міська рада, іменована (далі – Засновник), в особі Сарненського міського голови Серпенінова Руслана Петровича, що діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» з однієї сторони та громадянин_______________________________

____________________________________________________________________, (прізвище ім’я по батькові)

(далі – Керівник), з другої сторони, уклали цей Контракт про таке:

на підставі___________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

від «___» __________ 2021 року № _____ призначається на посаду директора ________________________________________________________________________________________________________________________________________

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

За цим Контрактом Керівник зобов'язується здійснювати поточне (оперативне) управління закладом освіти ____________________________________________________________________ (далі – Заклад), забезпечувати його ефективну діяльність, збереження закріпленого за Закладом майна, а Засновник зобов'язується створювати належні умови для організації праці Керівника.
На підставі Контракту виникають трудові відносини між Керівником і Засновником.
Керівник є повноважним представником Закладу під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків, визначених Статутом закладу та іншими нормативними актами.
Керівник діє на засадах єдиноначальності.
Керівник підзвітний Засновнику та управлінню освіти Сарненської міської ради (далі – Уповноважений орган управління) в межах, встановлених законодавством, рішеннями Сарненської міської ради, Статутом закладу та цим Контрактом.

ІІ. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво закладом, організовує його соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання закладом завдань, передбачених законодавством, Статутом закладу і цим контрактом.
Керівник закладу зобов’язується:

1) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;

2) подавати в установленому порядку Засновнику квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу;

3) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу;

4) вживати заходів до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів;

5) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;

6) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу;

7) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;

8) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

9) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу;

10) призначати на посаду та звільняти з посади своїх заступників і головного бухгалтера закладу;

11) подавати на затвердження Уповноваженому органу управління кошторис, план асигнувань зального фонду бюджету;

12) подавати на погодження штатний розпис та структуру закладу;

13) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог;

14) погоджувати з Уповноваженим органом управління свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати про свою тимчасову втрату працездатності;

15) укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, генеральною та галузевими угодами, колективним договором;

16) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

17) дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп’ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України;

18) відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством;

19) затверджувати наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу;

порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;

20) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

21) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Засновника та Уповноваженого органу управління, видані відповідно до законодавства;

22) затверджувати посадові інструкції працівників закладу;

23) невідкладно інформувати Засновника та Уповноважений орган управління про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань;

3. У разі невиконання обов’язків, визначених пунктом 2 цього контракту, Керівник подає Уповноваженому органу управління письмове пояснення причини.
Керівник має право:

1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях;

2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства;

3) відкривати рахунки в органах Казначейства;

4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначених законодавством;

5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства;

6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу;

7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства, у межах бюджетних асигнувань, згідно із затвердженим штатним розписом;

8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Засновника, Уповноваженого органу управління, Статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції Керівника;

9) представляти інтереси закладу у судових органах відповідно до законодавства.

Засновник має право:

1) вимагати від Керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління закладом, розпорядження закріпленим за закладом майном та виконання цього контракту;

2) звільняти Керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушення Керівником вимог законодавства та умов цього контракту;

3) здійснювати контроль за діяльністю закладу, ефективністю використання бюджетних коштів і збереженням закріпленого за закладом майна.

Засновник зобов’язується:

1) сприяти створенню умов для функціонування закладу;

2) інформувати Керівника про галузеву науково-технічну політику;

3) подавати інформацію на запит Керівника у межах компетенції;

4) забезпечувати заклад матеріально-технічними та фінансовими ресурсами для його функціонування;

5) сприяти своєчасному підвищенню кваліфікації Керівником.

Уповноважений орган управління:

1) затверджує кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету;

2) погоджує структуру та штатний розпис закладу;

3) погоджує Керівникові відпустку, закордонні відрядження та відрядження в межах України;

4) у разі відсутності Керівника має право вирішувати питання щодо покладення виконання обов’язків Керівника.

Уповноважений орган управління забезпечує ведення, облік та зберігання трудової книжки Керівника у порядку, визначеному чиним законодавством.
Керівник подає звіт про виконання цього контракту не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку його дії.
Засновник може надавати Керівникові інші повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Надання повноважень у такому разі здійснюється шляхом укладення додаткового договору.

III. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику за поданням управління освіти Сарненської міської ради нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:
- посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів;
- підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію;
- надбавки:

за складність, напруженість і високу якість у роботі в розмірі ________% від посадового окладу за рахунок бюджетних коштів у межах фонду заробітної плати;
за вислугу років;
за престижність педагогічної праці в розмірі _______% від посадового окладу;
за почесне звання в розмірі ___________% від посадового окладу;
за високі досягнення у праців розмірі ___________% від посадового окладу;
за виконання особливо важливої роботи на строк виконання за складність, напруженість у роботі в розмірі ___________% від посадового окладу;
за знання та використання в роботі іноземної мови в розмірі ___________% від посадового окладу.
- доплати:
за вчене звання у розмірі ___________% від посадового окладу;
за науковий ступінь у розмірі ___________% від посадового окладу.

Керівнику можуть виплачуватись:
- винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків;
- грошова допомога в розмірі ______________________ у разі виходу на пенсію;
Премії за високі показники в роботі в розмірі ____________, який залежить від особистого внеску в загальні результати роботи закладу.

Розмір премії встановлюється відповідно до Положення про преміювання за високі показники в роботі, передбаченого колективним договором Установи.

Преміювання керівника, установлення йому надбавок і доплат до посадових окладів (надання матеріальної допомоги), не встановлених контрактом, здійснюється за рішенням Уповноваженого органу управління за погодженням із міським головою.

Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
У разі неналежного виконання умов цього Контракту премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується.
Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ____ календарних днів, згідно з чинним законодавством, колективним договором закладу та графіком відпусток, затвердженого в установленому порядку. Оплата відпустки провадиться в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Умови оплати праці Керівника, крім цього Контракту, визначаються чинним законодавством України про працю.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.
Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.
Уповноважений орган управління несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Керівникові у разі дострокового розірвання цього контракту, проведеного з порушенням вимог трудового законодавства, а також на підставі, не передбаченій законодавством та цим контрактом.
Керівник несе відповідальність за:

1) неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності згідно із законодавством;

2) недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці у закладі;

3) невиконання статутних завдань закладу і умов цього контракту з вини керівника.

ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових договорів.
Дія цього контракту припиняється:

1) із закінченням строку, на який його укладено;

2) за згодою Сторін;

3) з ініціативи Уповноваженого органу управління до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;

4) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

Цей контракт може бути розірваний, а Керівник звільнений з посади з ініціативи Засновника/Уповноваженого органу управління до закінчення строку дії контракту:

1) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин умов та обов’язків, визначених цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Керівником вимог законодавства чи обов’язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого закладу завдано значних збитків;

3) у разі невиконання закладом зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Керівника;

4) у разі неподання або несвоєчасного подання Засновнику/Уповноваженому органу управління на затвердження кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису закладу;

5) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Керівника;

6) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці;

7) у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Керівника;

8) у разі неподання Засновнику/Уповноваженому органу управління квартальної та річної фінансової звітності;

9) у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;

10) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори та угоди, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;

11) у разі порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;

12) у разі порушення вимог статей 30 і 31 Закону України «Про освіту»;

13) у разі порушення прав учнів і працівників, встановлених рішенням суду, яке набрало законної сили;

14) у разі неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду ( контролю);

15) у разі набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого керівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення, пов’язане з порушенням обмежень, передбачених Законом України «Про запобігання корупції»;

16) у разі допущення виникнення заборгованості по заробітній платі, виплати заробітної плати у розмірах, нижчих від установленного законом розміру мінімальної заробітної плати;

17) у разі невиконання, несвоєчасного виконання або неповного виконання рішень Сарненської міської ради, її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень Сарненського міського голови;

18) у разі визнання Сарненською міською радою чи виконавчим комітетом Сарненської міської ради роботи керівника незадовільною при заслуховуванні його звіту.

3.1. Керівник може за своєю ініціативою розірвати Контракт до закінчення строку його дії:

3.1.1. за власним бажанням;

3.1.2. у разі його хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків.

У разі дострокового припинення дії цього контракту з незалежних від Керівника причин, зазначених у пункті 3 частини першої статті 36, пунктах 1 і 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, встановлюються додаткові гарантії, компенсації та виплати, передбачені законодавством.
Якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, установлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Керівника з посади здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
Цей контракт діє з __________ 20__ р. до ___________ 20__ р. і набирає чинності з дня підписання Сторонами.
Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків. Сторони мають право інформувати про умови цього контракту своїх радників, довірених осіб, представників.
Умови цього контракту можуть бути змінені за згодою Сторін шляхом укладення додаткового договору у письмовій формі.

VIІ. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ